MOST EXECUTIVE CARE

Um programa exclusivo para apoiar executivos em transição de carreira, oferecendo segurança, tranquilidade e continuidade na escolha do plano de saúde.

A saída de um executivo vai muito além do fim de um contrato.

Quando um executivo deixa a empresa, existem questões práticas e emocionais envolvidas. E poucas são tão sensíveis quanto a continuidade do plano de saúde.

Dados da Mercer indicam que 70% dos executivos em transição consideram a manutenção do plano de saúde um fator crucial para sua estabilidade pessoal e familiar.
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Garantir esse cuidado no momento do desligamento não é apenas uma questão de benefício, mas de respeito e valorização.

Cuidado que permanece, mesmo após a saída.

O programa Executive Care da MOST foi criado para apoiar os RHs na transição de executivos, oferecendo orientação completa e sigilosa na contratação de um plano de saúde familiar ou empresarial.

Benefícios para a empresa:

• Demonstra cuidado e respeito no momento da saída.
• Fortalece a marca empregadora.
• Gera boas recomendações no mercado.
• Serviço 100% gratuito para a empresa.

Benefícios para o executivo:

• Orientação personalizada e confidencial.
• Acesso a planos premium (Einstein, Sírio, Fleury).
• Apoio em questões complexas como carências, reajustes e modelos de contratação.
• Serviço 100% gratuito para o executivo.

Simples, seguro e sem burocracia para o RH.

Nossa equipe já viveu o dia a dia do RH em multinacionais, então sabemos como tornar esse processo leve, ágil e seguro. São somente 2 etapas:

Parceria estabelecida com o RH

Definimos juntos como será a comunicação e os fluxos.Criamos materiais personalizados para apresentar aos executivos.

Atendimento direto ao executivo

Atendemos o executivo de forma confidencial e personalizada, sem envolver o RH em decisões privadas.

Transforme o OFFBOARDING DE EXECUTIVOS DA SUA EMPRESA.

Ao oferecer suporte na continuidade do plano de saúde, você entrega mais do que um benefício: você fortalece a marca, gera boas recomendações e garante tranquilidade para quem foi parte importante da história da sua empresa.

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